Contrato nacional para la construcci贸n de porteros

El empleado del propietario de los edificios y el convenio colectivo nacional de trabajo. Disciplina contractual y aplicabilidad a los porteros de condominio.

Contrato nacional para la construcci贸n de porteros

portero

la El portero es contratado despu茅s de una decisi贸n de la reuni贸n Lo cual, dependiendo de las circunstancias, puede ser considerado como una innovaci贸n o como un acto de administraci贸n extraordinaria.
Una vez decidido el establecimiento de la relaci贸n de trabajo, para regularizarlo es necesario estipular un contrato.
Una de las principales fuentes regulatorias para evaluar los deberes, horas de trabajo, remuneraci贸n, vacaciones, duraci贸n del contrato y la forma en que se disuelve es El convenio nacional de trabajo colectivo para empleados de propietarios de edificios. (as铆 llamado C.C.N.L.).
estos Los contratos no tienen valor legal. (no debe ser entendido por todos los porteros), pero son completamente efectivos solo en relaci贸n con aquellas relaciones de empleo en las que el empleador (es decir, el condominio) y el trabajador (portero) est谩n registrados en las organizaciones comerciales (sindicatos, etc.) que acuerdo celebrado.

Esto se debe a que hasta el d铆a de hoy no se cumple una de las normas que garantizar铆an la llamada eficacia. erga omnes de convenios colectivos: la referencia es ael arte. 39 de la constitucion.
Fue la jurisprudencia, m谩s tarde, afirmar de manera bastante constante que, en cualquier caso, Siempre es 煤til referirse a ese tipo de convenio colectivo. para todas las relaciones de trabajo que no estaban directamente sujetas a esa disciplina.
En el caso de servicio de conserjer铆a, el acuerdo que encuentra la mayor aplicaci贸n, aunque solo sea por la importancia de los interlocutores sociales que ayudaron a formarlo, es el estipulado entre Confedilizia (representando a los propietarios de edificios) e FILCAMS - CGIL FISASCAT - CISL UILTUCS - UIL (es decir, sindicatos de trabajadores).

portero

Fue estipulado el 1 de abril de 2008 y expirar谩 el 31 de diciembre de 2010.
No es el 煤nico convenio colectivo nacional (uno de los m谩s conocidos es el estipulado entre UPPI y Federpropriet脿, Confsal y Fesica Confsal expira en junio de 2011) pero, se reitera, la relevancia de los temas que tiene es sin duda el m谩s aplicado.
Vale la pena, sin entrar en los tecnicismos t铆picos de estos acuerdos, resaltarlos. Principales caracter铆sticas de C.C.N.L..
Una premisa: la forma del contrato de supuesto es el escrito.
En primer lugar Tareas confiables al trabajador..
El contrato los diferencia en cuatro categorias (portero correctamente dicho, empleado, trabajador de limpieza, asistente del portero).
Cada categor铆a, a su vez, se subdivide en subcategor铆as en el que las tareas a realizar se especifican con m谩s detalle.

Para el caso de conserje con alojamiento Tambi茅n se identifican las caracter铆sticas m铆nimas de la unidad inmobiliaria.
El contrato tambi茅n se rige por el duraci贸n de la relaci贸n laboral.
Junto con la forma cl谩sica del contrato permanente, a tiempo completo y parcial, hay una serie de tipos que cumplen con los llamado concepto de flexibilidad.

portero

En este sentido, por lo tanto, la posibilidad de contratar a un trabajador tiempo determinado (completo y parcial), hacer uso de los llamados trabajo temporal o a la figura m谩s nueva de la trabajo compartido (es decir, trabajo compartido por dos personas que est谩n obligadas, s贸lidamente, a realizar el mismo servicio el arte. 41 - 45, Decreto Legislativo n. 276/2003).
El contrato, por supuesto, prev茅 la niveles m铆nimos de remuneraci贸n y el modo de resoluci贸n del mismo (con o sin previo aviso, seg煤n la causa que haya provocado el retiro o el despido del trabajador).



V铆deo: LOS FICHAJES DE ALIANZA LIMA: AN脕LISIS Y OPINI脫N (2018)